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Medida cautelar por el Convenio Colectivo

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Medida cautelar por el Convenio Colectivo Foto: Archivo - Pablo Campolongo

Se tomó contra los artículos que hacen vinculante las decisiones de la CIAP. El Ejecutivo Municipal quiere libertad para mover empleados en la planta. La sentencia no es definitiva.

En San Martín de los Andes, los trabajadores tienen el amparo de un Convenio Colectivo. Entre sus muchos articulados, se crea la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria. Allí es donde se discuten todas las decisiones que le competen al ámbito del CCT.

La misma está integrada por todos los actores, el Ejecutivo y los gremios. Con la particularidad en la localidad neuquina que sus definiciones son vinculantes. Por lo que si allí se decide algo, se debe hacer.

Desde que asumió hace dos años esta gestión municipal, planteó que esto no debe ser así y comenzó un camino legal para cambiarlo. Así fue como el Tribunal Superior de Justicia dio lugar al pedido y dictó una medida cautelar al respecto.

Esto quiere decir que se suspenden los artículos del Convenio Colectivo de Trabajo que dicen que las decisiones de la CIAP con vinculantes. Esto será hasta la definición de la causa, lo que podría dejar firme la sentencia o cambiarla.

Desde el ejecutivo se plantearon más que contentos con la decisión. El Secretario de Gobierno planteó que “ahora podemos empezar a pensar en trabajar”. En tanto que el Coordinador de Gabinete Germán Lo Pinto expresó que el CCT tuvo una incidencia muy grande en lo presupuestario y que ahora se #ganó gobernabilidad”.

Ante la consulta de qué se trababa en la CIAP y por qué era necesaria esta modificación. El Coordinador de Gabinete planteó que había muchas actas de movimiento de personal que estaban trabajadas. Por lo que ahora se podrá liberar y que la Intendente podrá decidir si será necesario que algunos trabajadores pasen a tal o cual área.

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