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Acta, firma y vuelta a clases

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Acta, firma y vuelta a clases Foto: Prensa Gobierno del Neuquén

Los docentes arreglaron en Neuquén. Es el mejor acuerdo del país, muy por encima de la paritaria de Buenos Aires. Quedan temas pendientes, por lo que ATEN sigue alerta.

Luego de más de un mes de conflicto, los trabajadores de la educación neuquinos volverán a las aulas. El ciclo lectivo 2017 no había comenzado con normalidad, debido a la tardanza en el diálogo con el Gobierno provincial.

Luego de muchas y contundentes medidas de fuerza se llegó a un acuerdo. Tuvieron que pasar masivas movilizaciones, actividades en todas las localidades, acampes en la casa de Gobierno y paros con altísima adhesión.

La negociación con los docentes venía trunca desde diciembre del 2016, cuando no los recibió el gobierno para discutir el desfasaje inflacionario del año y luego prometió un bono por cargo y lo pagó por agente. Así es como en febrero se juntaron, ATEN llevó su propuesta y el gobierno no.

Las clases no iniciaron porque el conflicto se disparó y empezaron las mesas de negociación con ofertas que se elevaban lentamente. Esta novela finalizó con una propuesta que se acerca a lo que los docentes pedían, pero que se encuentra muy por encima de lo que la paritaria de la provincia de Buenos Aires está por cerrar.

Así es como las asambleas de docentes debatieron la propuesta y votaron. En la discusión quedó claro que no era todo lo que esperaban, pero la aceptaban lo que sí se remarcó es que continuarán la lucha por los otros temas que no están cerrados. Esto es infraestructura, mantenimiento e inversión.

De los 3689 asambleísta que participaron en toda la provincia, 1943 lo hicieron por aceptar la propuesta y 1721 se opusieron. Pero el otro dato más contundente es que de las 23 seccionales de ATEN, en 16 hubo mayoría por la positiva. Luego fue el turno del Plenario de Secretarios Generales, donde hubo fuertes discusiones, pero se acató el mandato de las asambleas. Así fue como ganó la aceptación y se mandató firmar el acta.

La nueva configuración del salario docente tiene muchos puntos de difícil explicación. Por un lado se incrementa el valor punto en un ocho por ciento en relación con el año pasado. Esto se haría efectivo un cuatro por ciento retroactivo a enero y el otro cuatro por ciento en abril.

Luego se mantiene la propuesta de actualización automática del salario en función del IPC neuquino. Esta será trimestral, comenzará con el salario de abril y se extenderá hasta enero del 2018. El índice será monitoreado semestralmente y se invitó a ATEN a ser parte de la Comisión de Seguimiento que se conformará junto con ATE, SEJUN y el Ejecutivo.

Este aumento tendrá una bonificación en el porcentaje del incremento que se dará exclusivamente con el sueldo de abril. Esto será que, del incremento porcentual que determine el IPC, se dará un 50 por ciento más. Pero sólo por esta vez, por lo que se retrotraerá al mes siguiente.

Por su parte, la propuesta también incluye la suma no bonificable y por única vez de seis mil pesos. Se pagaría en cuatro cuotas, la primera de tres mil antes de que finalice abril y luego de abril a junio en tres de mil. Esta será extensible para los jubilados y debería ser por cargo, ya que el acta dice “para el cargo testigo de 25 horas y el resto proporcional a la carga horaria”. Esta propuesta también contiene incrementar la suma fija que se otorga con el decreto 335/16. Esta se fijará a partir de abril en 250 y desde julio en 510.

En el acta firmada, también se fijan las fechas en las que el gremio y el Consejo Provincial de Educación se reunirán para definir cómo se realizará la recuperación de los contenidos perdidos por la falta de clases. En esta reunión también se discutirá la devolución de los días descontados por paro.

Por último, el Gobierno ratificó la no armonizará la caja jubilatoria, incrementará las partidas de comedor, refrigerio y gastos generales. También aceptó entregar un informe del estado de las obras de infraestructura y cuál es el plan de obras públicas para la provincia.

Desde ATEN se remarcó la oferta lograda, ya que redondearía un incremento en el año de un 30 por ciento. Si se suma el ocho inicial, más los incrementos del IPC desde abril a enero del 2018, los docentes llegaría a esa cifra. También están los compromisos que le hicieron firmar al Gobierno, los cuales tendrá que respetar, que son la no armonización de las cajas y la mayor inversión en educación.

Por parte del estado neuquino se remarcó la importancia de la nueva modalidad de aumentos. Esta es la de utilizar el IPC como variable, ya que es un “cambio de paradigma es decir, un nuevo formato de incremento salarial que nos da la tranquilidad de llevar adelante la garantía del poder adquisitivo del trabajador”, manifestó el Ministro de Gobierno y Justicia Mariano Gaido.

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